TUMWATER – El Departamento de Labor e Industrias (L&I) anunció hoy que el salario mínimo de Washington aumentará a $9.19 por hora a partir del 1º de enero del 2013.

L&I calcula el salario mínimo del estado cada año como lo requiere la Iniciativa 688, que aprobaron los votantes de Washington en 1998. El aumento de 15 centavos por hora de $9.04 a $9.19 por hora, refleja un aumento de 1.67 por ciento en el Índice de Precios al Consumidor (para los Asalariados Urbanos y los Empleados de Oficina, CPI-W, por su sigla en inglés) anunciado a principios de este mes por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por su sigla en inglés) federal.

El CPI-W mide el cambio promedio en los precios de los bienes y servicios comprados por los que ganan salarios urbanos y los trabajadores de oficina. Los bienes y los servicios que monitorea incluyen los costos básicos que la gente compra para el diario vivir tales como comida, ropa, albergue y combustible y servicios tales como las visitas al doctor.

De acuerdo al anuncio del BLS del 14 de septiembre (en inglés solamente), alrededor del 80 por ciento del aumento se debe al salto en los precios de la gasolina, los cuales subieron a un promedio de nueve por ciento durante los últimos 12 meses.

Washington es uno de los diez estados que ajustan el salario mínimo de acuerdo a la inflación y al Índice de Precios al Consumidor. Los otros estados son Arizona, Colorado, Florida, Missouri, Montana, Nevada, Ohio, Oregón y Vermont.

El estado de Washington tiene el salario mínimo más alto, le sigue Oregón, el cual recientemente anunció que su salario mínimo subirá a 1.7 por ciento o por 15 centavos hasta $8.95 por hora en el 2013.

El salario mínimo de Washington se aplica a los trabajadores agrícolas como a los no agrícolas, aunque los menores de edad de 14 y 15 años pueden recibir el 85 por ciento del salario mínimo para adultos ó sea $7.68 en el 2012.

Hay más información disponible sobre el salario mínimo de Washington en Salario y horas. Los empleadores y trabajadores también pueden llamar al 360-902-5316 o al 1-866-219-7321.